ЗавантажитиЗа словами одного керівника житлово-будівельної асоціації, для створення більшої кількості робочих місць для молоді в будівельній галузі потрібен довгостроковий план та додаткове фінансування.
Іван Трефор Джонс, головний виконавчий директор Adra, сказав, що важливо, щоб організації працювали разом, щоб забезпечити «можливості для молоді».
Адра спостерігала зростання попиту на роботу в рамках своєї академічної програми, і одна з нещодавніх вакансій залучила 108 заявок лише на шість посад.
Уряд Уельсу заявив, що робота з «підвищення кваліфікації будівельників» вже триває, а нові програми навчання планується розпочати пізніше цього року.
Нещодавній аналіз, проведений Федерацією будівельників, показав, що будівельний сектор стикається з дефіцитом робочої сили та потребує додаткових 2200 працівників на рік, щоб задовольнити попит.
Стівен Вокер, керівник будівництва компанії WilliaHomes, сказав, що «дуже важливо», щоб більше молодих людей приходило в будівельну галузь.
«У нас по всій країні старіє робоча сила», – сказав він. «Дуже важливо, щоб молодь була готова до роботи… стати наступним поколінням будівельників».
Завжди знайдеться місце для більшої кількості працівників, додав він.
«Ми завжди можемо створити простір для молоді, щоб вона могла приходити та працювати на наших будівельних майданчиках.»
«Ми знайомимо їх із досвідченим працівником, показуємо їм основи, проводимо навчання, піклуємося про них, регулярно проводимо співбесіди, щоб переконатися, що з ними все гаразд і що про них піклуються».
Він згадав такі проекти, як «Academi Adra», які дають молодим людям практичний досвід роботи.
«Навчання в класі справді важливе. Воно готує їх до роботи… а потім, коли вони приходять до нас, вони фактично застосовують на практиці те, що побачили в класі».
Джонс сказав, що вкрай важливо, щоб було достатньо можливостей.
«Дуже важливо, щоб такі організації, як «Адра», працювали у партнерстві з іншими організаціями, щоб забезпечити можливості для молоді».
Виступаючи на одному з проектів Adra, що включає понад 58 соціальних та доступних будинків у Бангорі, Джонс сказав, що потрібне додаткове фінансування, щоб надати більшій кількості молодих людей можливості потрапити в цей сектор.
«Потрібен довгостроковий план, але план — ніщо без фінансування», — сказав він.
«Нам потрібні якісь гарантії того, що існує довгостроковий план підтримки фінансування працевлаштування, підтримки молоді у працевлаштуванні та підтримки роботодавців».
Схема Academi Adra була створена у 2021 році з метою надання молодим людям навичок та досвіду на робочому місці, пропонуючи курси з будівництва.
З моменту запуску програми підтримку отримали двісті тридцять учасників, причому на останній курс було подано 108 заявок лише на шість посад.
Елін Вільямс, яка контролює роботу Академії, сказала, що фінансування було необхідне, щоб запропонувати більшій кількості молодих людей можливість долучитися до подібних програм.
Вона сказала: «Нам дуже пощастило отримати зовнішнє грантове фінансування, яке дозволило нам проводити деякі курси та оплачувати можливості стажування».
«Ми закликаємо до збільшення фінансування можливостей та проектів, таких як Academi Adra… Ми хочемо продовжувати розвиватися та розширюватися, щоб задовольнити зростаючий попит, який ми спостерігаємо».
За останніми місяцями, валлійські дані свідчать про те, що частка молодих людей в Уельсі, які не навчаються, не працюють і не проходять професійну підготовку (Neet), різко зросла.
Згідно з даними уряду Уельсу, вони зросли до 17% і повернулися до рівнів, які востаннє спостерігалися приблизно у 2013 році.
26-річний Сіан Холлідей, тесляр з Лланруга, був звільнений під час пандемії Covid-19, що, за його словами, було «важко і боротьбою».
«Academi Adra пропонувала курси та майже 16 тижнів досвіду роботи, а зрештою вирішили залишити мене різноробочим. Я пропрацював так рік», – сказав він.
«Потім мені запропонували місце учнів, і я обрав професію теслі».
Він сказав, що звільнення було дуже важким.
«Було важко, і це була боротьба за пошук роботи, тому я вирішив, щойно з’явилася ця можливість, почати нову роботу».
Шукаючи роботу, Ціан сказав, що для таких молодих людей, як він, не було достатньо можливостей.
«Я був достатньо радий змінити кар’єру. Я скористався можливістю і ніколи не озирався назад», – сказав він.
35-річна Даніелла Вільямс також почала працювати в будівельній галузі після періоду перерви в роботі через хворобу.
«Я колись працювала в Національній службі охорони здоров’я. У мене були проблеми зі здоров’ям і діти, тому я звільнилася з цієї роботи, і я дуже хотіла влаштуватися на роботу в офіс», – сказала вона.
Вілья пройшов курс в Академії Адра, щоб отримати адміністративну посаду.
«Це змінило моє життя та життя моїх дітей… Я змогла заощадити, купила власну машину, і це додало мені набагато більше впевненості», – сказала вона.
«Мені вдалося досягти стількох успіхів, яких я не міг досягти раніше, і це також надихнуло моїх дітей рухатися далі та робити більше та краще, ніж я сам».
Вільяма сказала, що вона також захоплена ідеєю надихати молодих дівчат обрати кар’єру в будівельній галузі.
«Я працюю зі школами… особливо, щоб залучити дівчат до будівництва.»
«Це не просто цегла та будівництво, є всілякі різні речі. Ми багато співпрацюємо з місцевими компаніями, і це чудовий сектор, у який можна потрапити, мені він дуже подобається».
«Значне зростання»
Місцеві коледжі також спостерігали зростання попиту.
Алед Джонс-Гріффіт, генеральний директор Grŵp Llandrillo Menai, заявив, що спостерігається «значне зростання» кількості молодих людей, які займаються будівництвом.
Він сказав: «Кількість наших учнів зросла на 28% з 2025-26 років і цього року склала рекордні 461 учень».
«Щоб задовольнити цей попит, ми значно інвестували в реконструкцію наших майстерень, найм додаткового персоналу та придбання додаткових навчальних матеріалів.»
«Однак, рухаючись уперед, нам потрібне додаткове фінансування, щоб підтримувати цей високий рівень забезпечення та ефективно мінімізувати кількість нужденних у нашій громаді».
«Йдеться про здоров’я, робочі місця та можливості»
Зі зростанням попиту на будівництво житла, CHC заявила, що необхідно створити можливості для подолання «житлової надзвичайної ситуації».
Кларісса Корбісьєро, заступниця головного виконавчого директора CHC, сказала: «Інвестування в наші будинки – це найкраща інвестиція, яку ми можемо зробити в економічне здоров’я Уельсу».
«Будуючи 20 000 нових соціальних будинків протягом наступних чотирьох років, житлово-будівельні асоціації можуть створювати понад 14 000 робочих місць на рік під час будівництва».
«Узгоджуючи наші цілі щодо житла зі сміливою стратегією розвитку будівельних навичок, ми можемо перетворити надзвичайну ситуацію національного масштабу на хвилю можливостей для кожної громади».
«Подолання надзвичайної ситуації з житлом – це більше, ніж просто цегла та розчин – це здоров’я, робочі місця та можливості».
Уряд Уельсу заявив: «Ми прагнемо розробити валлійську систему навичок, яка відповідає вимогам майбутнього. Робота з підвищення кваліфікації будівельників вже триває, а пізніше цього року буде запущено навчання 2-го рівня з мулярства, столярства на будівельному майданчику, будівництва риштувань та обслуговування будівель».
«Будівництво також буде включено до нових кваліфікацій VCSE з вересня 2027 року».
«Наразі проводиться аудит кваліфікації, щоб забезпечити чітке міжурядове уявлення про поточні та майбутні потреби в робочій силі по всьому Уельсу.»
«У жовтні цього року відбудеться майбутній Саміт з питань навичок, який збере разом роботодавців, освітян, навчальні заклади та політиків, щоб допомогти сформувати реформу професійної підготовки в Уельсі».
Залишити відповідь