Згідно з великим оглядом, кожна шоста молода людина не буде вчитися, працювати чи навчатися протягом п’яти років, якщо не буде вжито «термінових» заходів.

Системи освіти, охорони здоров’я та соціального забезпечення «більше не відповідають своєму призначенню» для підготовки молоді до дорослого життя, заявив її автор, колишній міністр Алан Мілберн.

«Ми ризикуємо стати втраченим поколінням», – попередив він, адже кількість людей віком від 16 до 24 років, які не мають роботи, освіти чи професійної підготовки, зросте до 1,25 мільйона до 2031 року.

«Перша сходинка кар’єрних сходів звузилася», і для «занадто багатьох молодих людей вона зараз просто недосяжна», – заявить Мілберн у своїй промові пізніше.

«Це ставить їх у безнадійну ситуацію, коли роботодавці вимагають досвіду роботи, але можливості для молодих людей отримати його звузилися або взагалі зникли», – скаже він.

Зростає занепокоєння щодо кількості молодих людей, які не працюють. Останні дані показують, що рівень безробіття серед молоді віком від 16 до 24 років становить 16,2%, що є найвищим показником з 2014 року та більш ніж утричі перевищує загальний рівень безробіття в 5%.

Мілберну було доручено розслідувати, чому так багато молодих людей не працюють, не навчаються та не мають професійної підготовки – це відомо під абревіатурою Neets.

Згідно з останніми офіційними даними Великої Британії, з жовтня по грудень 2025 року 957 000 молодих людей були класифіковані як «ніти», що еквівалентно кожній восьмій людині цієї вікової категорії.

Більше половини з них вважалися такими, що не шукають роботи.

Мілберн попередив, що протягом наступних п’яти років ця цифра може зрости до 1,25 мільйона, або кожної шостої молодої людини, якщо не буде вжито заходів.

Міністр праці та пенсій Пет Макфадден заявив, що замовив підготовку звіту, щоб врятувати покоління молодих людей від безробіття, і вітає його висновки.

«Ми вже вживаємо заходів», – сказав він, наголосивши на планах уряду платити компаніям за найм молодих людей та на його кроках щодо створення більшої кількості місць для учнів.

Макфадден також сказав, що уряд зосереджується на заходах «раннього втручання», таких як підтримка дітей з особливими освітніми потребами та скасування обмеження на отримання допомоги двома дітьми. «Але ми знаємо, що ще багато чого потрібно зробити», – додав він.

Висновки огляду колишнього міністра охорони здоров’я від Лейбористської партії зазнали широкого розголосу. Він розповів кореспонденту BBC Лаурі Кюнсберг, що уряд витрачає у 25 разів більше на допомогу молоді, ніж на підтримку її працевлаштування.

Однак у своєму проміжному звіті він заперечив твердження про те, що молодь не хоче працювати, заявивши, що 84% опитаних представників етнічної групи Neets сказали, що хочуть отримати роботу або навчання.

Він стверджує, що молодь не винувата у кризі безробіття серед молоді.

«Це не провал молоді. Це провал системи, що застрягла в минулому. Чи то освіта, охорона здоров’я, чи соціальне забезпечення, ця система не забезпечує їхньої участі на ринку праці», – очікується, що він скаже у своїй промові пізніше.

«Натомість, занадто часто це призводить до того, що молоді люди стають на шлях не до роботи, а до життя за допомогою. Це має бути пріоритетом для уряду. Це має бути пріоритетом для всіх нас».

24-річна Зейна страждає від фізичних проблем зі здоров’ям і не має роботи з моменту закінчення коледжу. За останній рік вона подала заявки на понад 200 вакансій, але сказала, що так і не отримала відповіді від жодного роботодавця.

«Отримати роботу дуже важко, бо з моїми проблемами у мене небагато досвіду, я ніколи раніше не працювала», – додала вона.

«Тож я відчуваю, що це мене обмежує, і я не отримую роботу». Вона сказала, що планує почати займатися волонтерством, щоб покращити своє резюме.

Люк, який вивчав дизайн продукції в престижному Центральному університеті Святого Мартіна, не може знайти роботу, незважаючи на всі зусилля.

23-річний чоловік подав заявки на понад 400 посад і пройшов лише одну співбесіду на посаду прибиральника, на яку його не запрошено.

«Це принизливо», – сказав він. «Ти думаєш: «Гаразд, у мене є всі знання, у мене є всі навички, я чекаю лише на роботу, щоб застосувати їх на практиці».

«Це пригнічує, особливо через кількість відмов». Він сказав, що в нього не було іншого вибору, окрім як звернутися за допомогою.

Тим часом Роккі був безробітним цілий рік, перш ніж приєднатися до Nando’s офіціантом. Три роки потому він тепер помічник менеджера.

Його відрахували зі школи, і тепер він не може повірити, як усе для нього склалося.

«Мені 23 роки, і я менеджер у Nando’s», – каже він. «Я задоволений собою. Я можу озирнутися назад і сказати тим, хто сумнівається, що я досяг успіху».

Він сказав, що не досяг би успіху без наставництва менеджера Nando’s та постійної підтримки молодіжної благодійної організації Spear.

У звіті зазначається, що у 2024/25 роках на кожен фунт стерлінгів, витрачений на підтримку працевлаштування молоді, близько 25 фунтів стерлінгів було витрачено на допомогу.

Також зазначається, що кількість низькокваліфікованих та середньокваліфікованих робочих місць у Великій Британії скоротилася на 1,6 мільйона за останні 20 років, тоді як кількість висококваліфікованих посад зросла на 6,3 мільйона.

Роздрібні торговці на головних вулицях та заклади гостинності, такі як ресторани, кафе та паби, часто пропонують багатьом молодим людям перший досвід роботи.

Але в секторі гостинності кількість вакансій скоротилася вдвічі за останні чотири роки.

Голова Next, лорд Саймон Вольфсон, розповів цього тижня BBC, що лише два роки тому цей роздрібний гігант зазвичай отримував 10 заявок на кожне вакантне місце в магазині, але з того часу це число зросло до 19.

«Трагічна втрата потенціалу»

Рейн Ньютон-Сміт, головний виконавчий директор Конфедерації британської промисловості, заявив, що звіт викриває «трагічну втрату потенціалу та визначає ключову проблему, яку необхідно вирішити».

«Зниження високих витрат на створення робочих місць у Великій Британії відкриє більше можливостей», – стверджувала вона.

Деякі роботодавці стверджують, що наймати молодих людей стало складніше через вищу мінімальну заробітну плату та збільшення податків, таких як внески роботодавців до Національного страхування.

Уряд захистив своє рішення підвищити податки для бізнесу та збільшити мінімальну заробітну плату в країні.

Минулого року прем’єр-міністр сер Кір Стармер докорінно змінив реформу витрат на соціальне забезпечення, яка мала на меті заощадити 5 мільярдів фунтів стерлінгів на рік до 2030 року, після того, як зіткнувся з повстанням власних депутатів-лейбористів.

Огляд не включає потенційних рішень кризи, але вони будуть представлені пізніше в остаточному звіті.

Консервативна партія заявила, що Лейбористська партія занадто зосереджена на власних внутрішніх спекуляціях щодо лідерства, щоб впоратися з «кризою поколінь», про яку попереджав Мілберн.

Тіньовий міністр праці та пенсій Хелен Вейтлі сказала: «Кожен політичний вибір, який зробили лейбористи, від податку на робочі місця та обмеження фінансування навчання чи утримання молодих людей на соціальній допомозі, ускладнював для молодої людини перший крок до роботи».

«Їхньою єдиною відповіддю був шквал фрагментарних робочих програм – підхід, який цей звіт нівелює».