Жінка, яка поскаржилася на «небажаний і недоречний фізичний контакт» колеги під час різдвяної вечірки, прийняла компенсацію на загальну суму 36 000 фунтів стерлінгів.

Фернанда Ермосілла, яка працює в Комісії з прав людини Північної Ірландії, подала позов після обіду з її персоналом у грудні 2022 року.

Комісія розслідувала це питання після того, як інший колега, який був свідком інциденту, подав офіційну скаргу.

Однак Ермосілла була незадоволена тим, як проходив дисциплінарний процес, оскільки їй все одно доводилося віддалено працювати з обвинуваченим під час розслідування.

Вона врегулювала справу проти колеги на 21 000 фунтів стерлінгів і прийняла від свого роботодавця ще 15 000 фунтів стерлінгів.

Справи розглянуто без визнання відповідальності.

Комісія з прав людини Північної Ірландії визнала, що Ермосілла відчувала значне засмучення та страждання через переслідування.

Вона заявила, що прагне рівних можливостей у працевлаштуванні та співпрацюватиме з Комісією з питань рівності, щоб переглянути свою політику щодо рівних можливостей і гідності на роботі.

Колега вибачився за спричинене невдоволення.

«Я думав, що він може ускладнити моє життя»

Ермосілла сказала, що збиралася поговорити з іншим колегою, коли «відчула, що хтось схопив мене ззаду й потягнув, ніби хотів сісти йому на коліна».

«Я була принижена, мені було так соромно, тому що я погано знала людей на тому етапі, тому це було так принизливо», — сказала вона.

Коли вона повернулася на роботу, її роботодавець повідомив, що розслідування було розпочато після того, як колега, який був свідком інциденту, подав офіційну скаргу.

Під час розслідування Ермосілла розповіла своєму роботодавцю про попередній випадок недоречних дотиків, який стався кілька тижнів тому з тим же колегою на неробочому заході в нічному клубі Белфаста.

Ермосілла сказала, що не бажала подавати скаргу, оскільки була новачком у своїй ролі.

«Я була на випробувальному терміні, я не знала цю людину. Я думала, що він може ускладнити моє життя на роботі, що він може мовчати зі мною», — сказала вона.

«Я справді запанікував».

«Як мені комфортно почуватися на роботі?»

Під час розслідування Ермосілла працював в офісі, а колега – вдома.

Незважаючи на це, вона сказала, що все ще працювала віддалено з цим колегою, що їй було дуже важко.

Після розслідування Ермосілла сказала, що, на її думку, її роботодавець не повідомив їй чітко ні про результати, ні про вжиті дисциплінарні заходи.

Вона вірила, що колега не повернеться на роботу, але його повернули.

«Я був шокований, тому що не очікував цього. Я думав, що він пішов, а потім раптом він повертається в офіс. Потім вони [її роботодавець] запитали мене, що вам буде комфортно на роботі, і я просто подумала… як я можу відчувати себе комфортно на роботі, коли це щойно сталося”, – сказала вона.

Ермосілла сказала своєму роботодавцю, що той самий колега зробив їй коментарі расового та політичного характеру, які вона вважала недоречними.

Це також було досліджено її роботодавцем.

Джеральдін Макгахі, головний уповноважений комісії з рівності Північної Ірландії, сказала, що цей випадок підкреслив, що роботодавці повинні забезпечити безпеку та гідність персоналу на різдвяних вечірках.

«Роботодавці повинні мати політику та процедури… їм потрібно вчасно надсилати нагадування, оскільки зараз Різдво, багато соціальних заходів, організованих роботодавцями чи групою колег, вони це все-таки робочі події. Кожен повинен знати, як себе поводити”, – сказала вона.

«Я ніколи не робив цього через гроші, я просто хотів, щоб мені було комфортно на роботі та я міг улаштуватися», — сказав Ермосілла.

«Я щасливий, що ми можемо просто рухатися далі, тому що я не хочу, щоб це був весь мій досвід у Белфасті».

У рамках угоди Ермосілла та його колега погодилися залишити справу позаду та працювати разом, у тому числі віч-на-віч, якщо необхідно.

Вони також погодилися, що посередництво не потрібне.