BBC почула від сотень людей, які були обурені коментарями колишнього боса M&S і Asda про те, що робота вдома — це «неналежна робота».

В інтерв’ю Panorama лорд Роуз сказав BBC, що надомна робота є частиною “загального занепаду” економіки Великої Британії, і продуктивність працівників страждає.

Понад 350 людей, більшість з яких підтримують роботу вдома, звернулися до BBC зі своїми історіями.

Однією з них була 52-річна Альба з Доркінгу, яка зараз шукає віддалену роботу. «Ми не ліниві. Ми не хочемо грати в гольф цілий день».

Альба, яка раніше працювала бізнес-адміністратором, живе з хронічним болем, хворобою подорожей і мігренню, і каже, що їй потрібно працювати вдома, щоб контролювати свій стан.

«Я просто хочу комфортне середовище, де я можу вирішити проблеми зі здоров’ям», — каже вона.

Із 357 відповідей, наданих особами, які вирішили зв’язатися з BBC, 250 людей сказали, що робота вдома є важливою, причому багато хто називав проблеми зі здоров’ям основною причиною гнучкої роботи

«Я не у вищому керівництві, я не вимагаю високої зарплати, я просто не хочу отримувати допомогу у зв’язку з хворобою, і ось що станеться, якщо я не зможу працювати вдома», — каже Альба .

Вона додає, що одного разу через проблеми зі здоров’ям на роботі викликали швидку.

Клер Макнейл, директор консультаційної компанії Timewise, яка спеціалізується на гнучкій політиці роботи, підкреслює, що переваги віддаленої роботи поширюються також на роботодавців, оскільки така політика зменшує плинність кадрів і відсутність хвороби.

“Моя кар’єра стрімко злетіла”

Марк Мортенсен, ад’юнкт-професор організаційної поведінки в бізнес-школі INSEAD, каже, що визначення продуктивності може бути складним завданням, особливо в творчих і спільних ролях.

Але 38-річна Ребекка Мітчелл, інженер-програміст із Лондона, каже, що різниця в її продуктивності на роботі була «значною» відтоді, як вона почала працювати вдома 10 років тому.

Ребекка, у якої СДУГ, каже, що до того, як працювати віддалено, їй було важко залишатися на роботі.

«Робота в офісі додає занадто багато стресу та призводить до багатьох проблем із психічним здоров’ям для мене», — каже вона.

Вона каже, що раніше вона відчувала, що її не помічають у просуванні по кар’єрних сходах через її інвалідність, але після роботи вдома її зарплата зросла втричі.

“Аутизм і СДУГ почали визнавати лише зараз. Люди зараз розуміють нейродивергенцію так, як не розуміли раніше.

«Такі люди, як я, покладаються на роботу вдома, щоб бути продуктивною частиною робочої сили».

З початку пандемії Covid-19 у 2020 році у Великій Британії збільшився перехід до роботи вдома.

Хоча з 2021 року тенденція до роботи лише вдома впала, гібридна модель роботи – кілька днів їздити на роботу, а кілька днів – працювати вдома – стала новою нормою для багатьох людей.

Згідно з миттєвим опитуванням Управління національної статистики, у січні 2025 року 25% працюючих дорослих у Великій Британії працювали змішано, тоді як 15% працювали вдома. Дані показують, де люди сказали, що вони працювали в день, коли вони заповнили опитування, а не їх загальну схему роботи.

«Таке відчуття, ніби я в закритому режимі»

Але з відповідей BBC 50 були проти роботи вдома.

Однією з них була Ханна, 31 рік, менеджер із технічної підтримки в Бірмінгемі.

Після пандемії її роботодавець закрив усі свої офіси, тому їй довелося працювати віддалено повний робочий день. Вона каже, що це вплинуло на її психічне, фізичне та фінансове здоров’я, що спонукало її подумати про зміну кар’єри та переїзд, щоб покращити своє становище.

«Таке відчуття, ніби я в карантині, який ніколи не закінчиться», — каже вона.

Лорд Роуз, який нещодавно залишив посаду голови правління Asda, сказав BBC: «У цій країні ми зазнали регресу в роботі, продуктивності та добробуті країни».

Ханна, яка є самотньою, відчуває себе ізольованою від віддаленої роботи.

«Усі люди, які люблять працювати вдома, перебувають у стосунках або мають дітей, живуть із сім’єю — вони не на 100% весь час самотні, як я».