Згідно з урядовими планами, працівники не матимуть права на захист від несправедливого звільнення з першого дня працевлаштування протягом наступних двох років.

Графік нещодавно опублікованого законопроекту про трудові права вказує на те, що знадобляться два роки для обіцяної урядом заборони «експлуатаційних» контрактів без робочих годин і впровадження нових заходів щодо покращення доступу до гнучкої роботи.

Це перший випадок, коли уряд встановив графік, коли будуть введені в дію різні заходи в рамках законопроекту.

Уряд заявив, що це дало першій “ясності та певності”, але одна бізнес-група заявила, що це принесе “хвилю руйнівних змін”.

Наразі законопроект все ще розглядається Палатою лордів, і очікується, що він не отримає королівської згоди до осені.

Уряд каже, що як тільки законопроект стане законом, він скасує закон про страйки 2023 року та більшість актів про профспілки 2016 року, щоб створити, за його словами, «кращі відносини з профспілками».

Наступного року набудуть чинності інші заходи. З квітня будуть введені нові засоби захисту від інформаторів, новий день батьківської відпустки та права на неоплачувану відпустку по догляду за дитиною.

Обіцяне Агентство чесної праці також буде створено разом зі змінами в оплаті лікарняних і профспілковими заходами, включаючи спрощення процесу визнання профспілок.

Уряд каже, що з жовтня наступного року заходи, які будуть впроваджені, включатимуть припинення «несумлінної» практики звільнення та повторного найму, а також зміни до закону про чайові для забезпечення більш справедливого розподілу чайових.

Але деякі з найбільш суперечливих заходів, які зіткнулися з найбільшим спротивом бізнес-груп, не набудуть чинності раніше 2027 року.

До них входять заходи щодо заборони експлуататорських контрактів без робочих годин, захисту «першого дня» від несправедливого звільнення та покращення доступу до гнучкої роботи.

Ці заходи будуть предметом подальших консультацій, і досі незрозуміло, як саме вони будуть реалізовані.

Бізнес-секретар Джонатан Рейнольдс сказав, що дорожня карта заходів дає підприємствам «ясність і впевненість, необхідні для планування, інвестування та розвитку».

«Завдяки поетапному впровадженню наш спільний підхід збалансовує ефективний захист працівників із практичними реаліями ведення успішного бізнесу, створюючи більш продуктивні робочі місця, де можуть процвітати як працівники, так і роботодавці», — сказав він.

Генеральний секретар TUC Пол Новак сказав, що зміни «давно назріли», а нові права необхідно ввести «якнайшвидше».

Однак Тіна Маккензі, керівник політики Федерації малого бізнесу, сказала, що в розкладі «визначено, коли хвилі руйнівних змін вдарять по малих роботодавців у найближчі місяці».

«Не прислухаючись до пропозицій бізнесу щодо вдосконалення цих реформ, зміни просто додають складності та ризику новому найму та наявній роботі».