Переговори про майбутнє виробництва сталі в південному Уельсі зірвалися, оскільки профспілки відмовилися погодитися з планами реструктуризації Tata Steel.

Профспілки заявили, що компанія не врахувала вплив змін на працівників, їхні сім’ї та громади.

Очікується, що обидві доменні печі в Порт-Толботі закриються цього року, у результаті чого по всій Великобританії буде втрачено 2800 робочих місць, а всі працівники доменних печей залишать свої посади до кінця року.

Представник Tata Steel заявив, що компанія висунула широку пропозицію, яка включає розширений пакет підтримки співробітників і щедру пропозицію щодо навичок і схеми перенавчання.

Tata та профспілки проводили консультації протягом семи місяців після того, як компанія заявила, що цього року хоче припинити виробництво доменного чавуну в південному Уельсі.

Зараз у Порт-Толботі працює 4000 працівників, і в травні розпочнеться процес добровільного звільнення.

Компанія планує побудувати електродугову піч вартістю 1,25 мільярда фунтів стерлінгів для виробництва сталі таким способом, який менше забруднює навколишнє середовище, ніж традиційні доменні печі, але потребує менше працівників.

Tata заявила, що цей крок забезпечить майбутнє виробництва сталі на заводі, і уряд Великобританії вкладає 500 мільйонів фунтів стерлінгів у вартість проекту.

У спільній заяві профспілки Community, GMB і Unite заявили, що пропозиція працівникам була «бездушною атакою» і «повністю неприйнятною».

За словами профспілок, Tata сподівалася змусити працівників погодитися на закриття обох доменних печей до вересня.

Вони також сказали, що металурги, які відмовилися звільнитися за власним бажанням, будуть переведені на програму навчання, яка передбачає виплату мінімальної заробітної плати через чотири місяці.

Крім того, вони сказали, що немає жодних гарантій щодо уникнення примусового звільнення.

Шарлотта Брумптон-Чайлдс, національний представник компанії GMB зі сталі, сказала: «Сила почуттів відчутна, члени відчувають, що їх нехтують і покидають, і вони сердяться».

Рой Рікхасс, генеральний секретар спільноти, сказав: «Tata говорить і хоче, щоб її сприймали як дбайливого відповідального роботодавця, але насправді вони сповнені рішучості скорочувати робочі місця та карати своїх найуразливіших працівників, які хочуть гарантувати роботу. “

Він сказав, що профспілка порадиться зі своїми членами щодо їхніх наступних кроків.

Tata Steel заявила, що призупинила переговори з профспілками, не дійшовши згоди.

«Минулого тижня після семи місяців обміну інформацією та консультацій ми підтвердили, що продовжимо наші плани реструктуризації та інвестуємо 1,25 мільярда фунтів стерлінгів у екологічне виробництво сталі, щоб забезпечити понад 5000 робочих місць у Tata Steel UK. Цього тижня ми продовжили наші відкриті та конструктивні дискусії з профспілковими партнерами через Комітет сталі Великобританії

«Ми зосереджені на створенні сталої сталеливарної промисловості у Великій Британії, яка підтримує виробничі ланцюги постачання та сталеливарні спільноти шляхом справедливого переходу до виробництва сталі з низьким рівнем CO2», — додав представник компанії.

Уряд Уельсу заявив: «Ми постійно стверджували, що існує краща угода для промисловості та працівників Tata, яку можна і потрібно було б укласти — забезпечити більш тривалий і справедливий перехід до більш екологічного виробництва сталі в Уельсі.

«Уряд Уельсу продовжуватиме наполягати на більш справедливому переході та робитиме все можливе, щоб підтримати кваліфіковану та лояльну робочу силу та учасників ланцюга постачання».

У вівторок Джеремі Майлз заявив у Senedd, що «важливо», щоб Tata «зробила все можливе, щоб уникнути примусових звільнень» і гарантувала, що постраждалі працівники отримають «належну допомогу та вказівки щодо перекваліфікації або пошуку роботи».