Уряд зобов’яжеться запровадити посилений захист від незаконного звільнення з початку 2027 року, після того, як минулого тижня послабив свої плани.

Міністри Лейбористської партії погодилися запровадити право подавати заяву про відшкодування збитків після шести місяців роботи, а не з першого дня, після негативної реакції бізнес-груп.

Цей новий кваліфікаційний період все ще буде коротшим за нинішні два роки.

На момент минулотижневого спаду міністерство бізнесу не уточнило, коли набуде чинності змінене шестимісячне право.

Однак тепер очікується, що міністри візьмуть на себе зобов’язання запровадити новий захист з 1 січня 2027 року, коли законодавство, яке вносить зміни, повернеться до Палати громад у понеділок.

Такі запевнення, зроблені з депеші, не є юридично обов’язковими, але депутати та колеги вважають їх такими, що мають додаткову політичну вагу.

Цей крок, про який вперше повідомила газета The Guardian, відбувся після переговорів цього тижня між міністрами та колишньою віце-прем’єр-міністром Анджелою Рейнер та колишнім міністром зайнятості Джастіном Маддерсом, двома ключовими розробниками початкових пропозицій.

Після переговорів Рейнер погодилася відкликати поправку, яку вона планувала внести, яка б встановила дату початку роботи на 2026 рік.

У своїх публікаціях у соціальних мережах Рейнер, схоже, привітала рішення уряду, заявивши, що дата початку роботи у січні 2027 року запровадить захист для тих, хто буде прийнятий на роботу після липня 2026 року, що принесе «реальні зміни для працівників».

Випробувальний термін відкладено

Наразі, після двох років безперервної роботи працівники отримують додатковий юридичний захист від так званого «звичайного» несправедливого звільнення.

Це означає, що роботодавці повинні визначити обґрунтовану причину звільнення, таку як поведінка чи здібності, та продемонструвати, що вони діяли розумно та дотримувалися справедливої ​​процедури.

До минулого тижня Лейбористська партія планувала повністю скасувати цей кваліфікаційний період у невизначений момент протягом 2027 року, запровадивши новий юридичний випробувальний термін, який, ймовірно, становитиме дев’ять місяців, як запобіжний захід для компаній.

Але після переговорів з профспілками та бізнес-групами минулого тижня кваліфікаційний період буде встановлено на рівні шести місяців служби, а юридичний випробувальний термін буде відкладено.

Цей поворот був широко схвалений бізнес-групами, які попереджали, що початкові пропозиції відбитимуть бажання компаній наймати працівників.

Його засудили деякі депутати лівого крила Лейбористської партії, а також профспілка Unite, основний донор через членські внески, які її члени сплачують партії.

Уряд все ще планує запровадити нові права на оплату лікарняних та відпустку у зв’язку з народженням дитини з квітня 2026 року.

Обмеження компенсації

Окремо очікується, що уряд також скасує чинні обмеження на компенсацію фінансових втрат у звичайних випадках незаконного звільнення.

Наразі компенсації колишнім працівникам, які успішно подають позов, обмежені або їхньою річною зарплатою, або 118 223 фунтами стерлінгів, залежно від того, що менше.

Але уряд планує внести зміни до свого законопроекту про трудові права, щоб скасувати обидва ці обмеження, оскільки законопроект проходить завершальні стадії в парламенті.

Це більше узгодить процес зі справами про «автоматичні» незаконні звільнення, коли працівників звільняють з таких причин, як дискримінація та викриття неправомірних дій, де компенсації за фінансові збитки не обмежені.

Скасування обмежень не було передбачено ні в оригінальній версії законопроекту, представленому в жовтні минулого року, ні в передвиборчій програмі Лейбористської партії.

Але міністри зобов’язалися зробити це минулого тижня під час переговорів щодо досягнення узгодженого шляху розвитку подій між деякими профспілками та галузевими групами.