Фраза «фігняні вакансії» може звучати як щось із Хелловіну, але вона стосується практики роботодавців, які рекламують вакансії, яких не існує.

У деяких випадках посади могли бути вже зайняті, але в інших робота могла ніколи не бути доступною.

Це реальна та постійна проблема по обидва боки Атлантики.

До 22% вакансій, оголошених в Інтернеті минулого року, були вакансіями, що не мали наміру наймати, згідно з дослідженням, проведеним у США, Великій Британії та Німеччині постачальником програмного забезпечення для рекрутингу Greenhouse.

Окреме дослідження у Великій Британії показало ще вищу цифру – 34%.

Тим часом, найновіші офіційні дані Бюро статистики праці США показують, що хоча в серпні було 7,2 мільйона вакансій, було працевлаштовано лише 5,1 мільйона людей.

Чому з’являються вакансії-фігни, і що робиться для вирішення цієї проблеми?

У США технічний працівник Ерік Томпсон, який шукає роботу, все більше інформує політиків у Вашингтоні, округ Колумбія, про цю проблему.

У жовтні минулого року Томпсон, який має понад 20 років досвіду роботи в технологічному секторі, був звільнений зі стартапу. Наступні два місяці він безуспішно подавав заявки на сотні вакансій.

«Я переглянув усе під сонцем, подавав заявки на посади мого нинішнього рівня, а також на посади старшого та молодшого рівня», – каже він.

Томпсона осяяло, що деяких із оголошених вакансій просто не існує. Цей досвід спонукав його створити робочу групу, яка закликала до прийняття законодавства про заборону практики фальшивих оголошень про роботу в США.

Продовжуючи зустрічатися з членами Конгресу США, він очолив розробку законопроекту під назвою «Закон про правду в рекламі вакансій та підзвітність».

Це передбачає термін дії оголошень про вакансії, коли найм призупинено або завершено, перевірку записів про найм, а також штрафи для роботодавців, які публікують оманливі або неіснуючі вакансії. Томпсон сподівається, що деякі члени Конгресу підтримають це законодавство.

Він також розпочав петицію, яка наразі зібрала понад 50 000 підписів. Поряд із підписами, він каже, що отримує повідомлення від людей, які описують, як фантомні вакансії підірвали їхню впевненість у собі та вплинули на їхнє психічне здоров’я. Це він називає «ганебним».

Законодавчі органи штатів Нью-Джерсі та Каліфорнія також розглядають можливість заборони фантомних вакансій.

Однак канадська провінція Онтаріо є лідером. З 1 січня компанії повинні будуть розкривати інформацію про те, чи активно заповнюється оголошена вакансія.

Онтаріо також прагне вирішити окрему проблему найму – «фантомну вакансію», коли компанії не відповідають заявникам. Звільнення в провінції з більш ніж 25 працівниками тепер повинні будуть відповідати кандидатам, з якими вони провели співбесіду протягом 45 днів. Однак їм все одно не потрібно буде зв’язуватися з тими, кого вони не обрали для співбесіди.

Дебора Хадсон, юрист з трудового права з Торонто, каже, що до неї вже зверталися компанії, «намагаючись все зробити правильно». Але вона має побоювання щодо того, як правила будуть виконуватися.

«Моя цинічна сторона, після майже 20 років роботи в цій галузі, задається питанням, як вони насправді збираються контролювати та регулювати це. Я не думаю, що уряд має ресурси для розслідування, тому роботодавці все ще можуть уникнути покарання за недотримання правил. Але якщо люди стикаються з проблемами, вони можуть подати скаргу, і це питання буде розглянуто».

В інших частинах Канади, США та Великої Британії немає юридичної вимоги відповідати кандидатам. Також у Великій Британії наразі не вживаються жодних заходів щодо боротьби з фантомними вакансіями або фантомним наймом.

Айліш Дейвіс, шукачка роботи з Лестера у Великій Британії, каже, що бути ігнорованим як малими фірмами, так і великими корпораціями — це «руйнує душу».

Вона додає: «Кількість часу, яку я витрачаю на адаптацію заявки, щоб не отримати жодної відповіді, пригнічує».

Дейвіс, яка працює в маркетингу понад 10 років, описує один випадок, коли менеджер з найму запитав її про доступність для співбесіди, і після того, як вона відповіла, вона так і не отримала відповіді.

«Роботодавці повинні ставитися до шукачів роботи з більшим співчуттям, тому що нинішній ринок праці — це не дуже приємне місце».

Жасмін Ескалера — кар’єрний коуч та експерт з рекрутингу з Маямі.

Вона вперше дізналася про «фіктивні» вакансії завдяки жінкам, яких вона коучила. «Вони знову і знову бачили ту саму вакансію та питали мене, чи варто їм подавати заявку повторно.

«Вони подавали заявки в чорну діру. Мораль будь-якого шукача роботи руйнується».

То чому ж компанії публікують вакансії-примари? Дослідження доктора Ескалери пропонує низку причин.

«Ми опитали менеджерів з найму та виявили, що деякі компанії публікують вакансії для створення кадрового резерву», – каже вона. «Не те щоб вони не хотіли наймати, радше вони не наймають негайно.

«Інші, як ми виявили, завищували цифри та намагалися показати, що їхня компанія зростає, навіть якщо це не так».

Д-р Ескалера додає, що вона також чула приклади компаній, які публікують вакансії для отримання та продажу даних.

Якою б не була причина фальшивих оголошень, д-р Ескалера застерігає, що це дає урядам хибне уявлення про ринки праці, що має негативні наслідки для реального світу.

«Ми використовуємо дані для розробки політики та розуміння того, як виглядають ринкові тенденції, тому, якщо ці дані якимось чином спотворені, ми не можемо створити політику або надати підтримку, яка зараз потрібна шукачам роботи та працівникам», – каже вона.

Тим, хто шукає роботу та сподівається уникнути вакансій-примар, д-р Ескалера радить спробувати налагодити зв’язки з менеджерами з найму.

«Ви дізнаєтесь…» «Посада реальна, якщо ви спілкуєтеся зі справжніми людьми, які працюють у цих організаціях», – каже вона.

Але, додає вона, вам також слід звертати увагу на тривожні сигнали. «Якщо ви бачите, що вакансія публікується кілька разів протягом певного періоду часу або що оголошення про вакансію було відкритим деякий час, можливо, оголошення залишається відкритим, тому що вакансія не призначена для заповнення».