Дозволити гнучку роботу та роботу вдома створює більш продуктивну та лояльну робочу силу, сказав бізнес-секретар.

В інтерв’ю Times Джонатан Рейнольдс сказав, що роботодавцям «потрібно оцінювати людей за результатами, а не за культурою презентеїзму».

Лейбористи готові оприлюднити свій законопроект про трудові права, який включає такі заходи, як право на «відключення» в неробочий час, заборону на контракти без робочих годин і дозвіл працівникам скоротити свої години за контрактом до меншої кількості робочих днів.

Бізнес-групи висловили занепокоєння щодо цих планів, попереджаючи, що це може призвести до зростання вартості найму персоналу та призвести до небажаних наслідків у вигляді припинення понаднормової роботи.

Проте Рейнольдс сказав, що плани лейбористів щодо захисту прав працівників не повинні викликати тривоги у бізнес-лідерів.

З квітня працівники мають право — запроваджене за попереднього уряду — вимагати гнучкого режиму роботи, щойно вони влаштуються на роботу, але вони не повинні погоджуватися.

Лейбористи пообіцяли ввести законодавство про права працівників протягом 100 днів після обрання, хоча Рейнольдс сказав, що це не означатиме негайних змін до закону.

Плани включають право на гнучку роботу “за замовчуванням” і скасування антистрайкового законодавства, прийнятого консерваторами.

Рейнольдс розкритикував одного зі своїх попередників-торі, сера Джейкоба Ріс-Могга, який заявив, що хоче покінчити з культурою роботи вдома на державній службі, а також у промисловості загалом.

«Це досить дивно, враховуючи економічну ситуацію, в якій перебувала країна, і справжню бізнес-програму, яку потрібно виконувати», — сказав Рейнольдс.

Інтерв’ю збігається з оголошенням Amazon про те, що з січня весь персонал працюватиме в офісі п’ять днів на тиждень.

У компанії заявили, що співробітники все ще можуть працювати вдома за незвичайних обставин, наприклад, догляд за хворою дитиною або надзвичайна ситуація, але виконавчий директор Енді Джессі сказав, що “ми очікуємо, що люди будуть в офісі”.

Раніше цього року компанія Morrisons скасувала чотириденний робочий тиждень для персоналу свого головного офісу після відгуків про те, що для того, щоб це працювало, співробітники повинні працювати деякі суботи.

Asda також відклала чотириденний тижневий пробний період після того, як персонал поскаржився, що довші зміни були надто важкими.

Професор Ефпраксія Замані, ад’юнкт-професор інформаційної системи Школи бізнесу Даремського університету, сказала, що гнучка робота дає багато переваг жінкам, але є й зворотний бік.

“Це дає вам доступ до ширшого спектру можливостей для роботи. Скажімо, ви жінка, яка живе в сільській місцевості, це означає, що ви можете знайти роботу далі, не потребуючи подорожей.

«Гнучкість роботи вдома означає, що ви можете виконувати свою роботу, а також піклуватися про інші речі. Наприклад, неоплачувані доглядальники, а переважна більшість неоплачуваних доглядальників — жінки, це означає, що вони можуть працювати вдома, виконувати свої обов’язки по догляду та залишатися на роботі».

Однак вона попередила: «Якщо жінка працює вдома, очікується, що вона, поряд із роботою, буде виконувати роботу по дому або доглядати за дітьми. Робочий день стає дуже фрагментованим».

Професор Замані сказав, що дослідження також показують, що робота вдома може вплинути на просування по службі.

«Якщо менеджери не знають про віддаленого працівника, його легше обійти для просування», — сказала вона.

Рейнольдс говорив для Times з Ер-Ріяда, де Великобританія намагається укласти торговельну угоду.

Говорячи про власний досвід соліситора, який навчався у старших колег, він сказав, що перебування на робочому місці має очевидні переваги: ​​«Я вважаю, що є моменти, коли це абсолютно необхідно, законно мати потребу в робочій силі в офісі. Ви в основному вчитеся у більш досвідчених колег по роботі».

Він додав: «Велика Британія має дуже значну регіональну нерівність. Вона [пропонує можливість працювати вдома] може відіграти значний внесок у вирішення цієї проблеми.

«Багато компаній скажуть, що їхня мотивація бути робочим місцем, яке пропонує це, полягає в тому, що це відкриває набагато ширшу групу талантів, яких вони можуть найняти.

Рейнольдс наголосив на важливості збереження випробувального терміну, коли новий працівник починає працювати. Але він визнав, що переговори щодо їх тривалості тривають.

Він сказав, що це «неправильно», що деяким співробітникам доводиться чекати два роки, щоб отримати повні права, але відмовився під час інтерв’ю сказати, скільки має тривати випробувальний термін.

Віце-прем’єр-міністр Анджела Рейнер минулого місяця провела зустріч із представниками профспілок і бізнесу, щоб обговорити пропозиції.

Після зустрічі Тіна Маккензі, голова Федерації малого бізнесу, сказала, що для уряду «вирішально важливо» «спробувати зменшити шкоду для зайнятості, малого бізнесу та економіки від будь-якого негативного впливу цих пропозицій. “.

Джонатан Гелдарт, генеральний директор Інституту директорів, сказав, що «змістовний діалог» буде життєво важливим для визначення того, чи будуть пропозиції «підтримувати чи гальмувати економічне зростання».