Жінка, яка виграла трудовий суд після того, як її менеджер назвав її «емоційною та плаксивою» під час вагітності, сказала, що рішення було «гірким».

37-річна Нікола Хайндс із Донкастера сказала, що почувалася «ігнорованою» і зображалася «гормональною», коли працювала в компанії з управління об’єктами Mitie.

У лютому суддя постановив, що Хайндс зазнав дискримінації та був несправедливо конструктивно звільнений.

Міті сказав BBC, що не може коментувати окремі судові справи.

Хайндс сказала, що вона мала чудову кар’єру в Mitie, яка надає такі послуги, як охорона для багатьох національних організацій, включаючи BBC.

Однак, коли вона поділилася новиною про свою вагітність у квітні 2020 року, ставлення до неї «змінилося», і її «дуже заохочували» взяти на себе більш адміністративну роль тепер, коли її обставини змінилися.

Хайндс, яка була старшим регіональним менеджером, сказала пізніше того ж року, що помітила, що її робоче навантаження збільшується, і вона працює більше, «ніж будь-коли раніше».

За її словами, спроби висловити свою стурбованість лінійним керівникам були «ігноровані», і вона пережила кілька нападів паніки.

“Хотів, щоб її прибрали”

У електронному листі, показаному в суді з питань зайнятості, її менеджер Нав Каллі написав: «Я очікував цього листа, оскільки Нікола стала дуже емоційною та плаксивою, особливо протягом останнього тижня.

«Я дуже засмучений цим, оскільки вона точно не перевтомлена, і ми дуже підтримували її, допомагаючи їй справлятися з робочим навантаженням».

Він додав, що до цього питання потрібно підходити «делікатно» і що він хоче спробувати підтримати Хайндса «як тільки зможе».

Трибунал заявив, що Каллі «стереотипно представляв» Хайндс як «емоційну, гормональну вагітну жінку» і хотів, щоб її сприймали як підтримку, коли «він фактично хотів, щоб вона якнайшвидше прийшла з дороги».

Рішення звучало так: «Висновок полягав у тому, що вона не повністю контролювала свої емоції через вагітність і в результаті висувала необґрунтовані вимоги, хоча насправді вона відчувала значний стрес, пов’язаний з роботою, у розвиненому віці. стадії вагітності, перенесла дві панічні атаки підряд, відчувала себе приголомшеною, хвилювалася, що підведе інших, але так само хвилювалася, що вона може серйозно захворіти».

“Як величезна незручність”

Хайндс сказала, що її менеджер назвав її «образливою».

Говорячи BBC Radio 4 Woman’s Hour у четвер, вона сказала: «Так, я була вагітна, але гормони або емоційні почуття, які я переживала в той час, були не тому, що я була вагітною, а тому, що я була виснажений працівник».

Хайндс сказала, що проблема тривала під час її декретної відпустки, і вона відчувала «великі незручності», коли зрештою повернулася на роботу.

Хайндс сказала, що подальші проблеми та те, як з нею поводилися, призвели до її конструктивного звільнення, коли працівника змушують залишити роботу проти власної волі через поведінку роботодавця.

«Я просто відчував, що більше не можу працювати в компанії, яка постійно змушувала мене відчувати себе незручною», — сказав Хіндс.

«Здавалося, що вони щосили намагаються змінити все навколо мене, щоб я почувався незручно».

«Заборонено стрибати вгору та вниз під час святкування»

У лютому цього року суддя з питань зайнятості Роджер Тайнан постановив, що Хайндса було звільнено несправедливо, конструктивно та зазнало дискримінації.

Хайндс, яка представляла себе під час розгляду справи, зараз стоїть у черзі на компенсацію.

Мати двох дітей сказала, що хоча результат був таким, на який вона сподівалася, почувши, що він був «гірким».

«Не було жодного моменту удару кулаком по повітрю, не було жодного стрибка вгору та вниз у святкуванні», — сказала вона.

«Мені було сумно, що мені довелося пройти через цей процес і що це зайняло стільки часу, щоб отримати підтвердження того, що я пережив те, що я пережив».

Тепер вона сподівається, що її випадок надихне інших роботодавців ретельно вивчити власну політику та лідерів.