За словами керівника гіганта роздрібної торгівлі Next, оголошені в бюджеті податкові зміни «ускладнять людям працевлаштування».

Лорд Вольфсон сказав BBC, що підвищення національного страхування, яке сплачує бізнес, вдарить зокрема по сектору роздрібної торгівлі, і це означає, що «сокира впала особливо сильно» на робочі місця початкового рівня.

Він закликав уряд відстрочити податкові зміни з часом, а не запроваджувати їх у квітні, інакше доведеться скорочувати робочі місця або години.

Але речник Міністерства фінансів сказав, що бюджетні заходи покликані «вичистити все» та забезпечити стабільність бізнесу.

У жовтневому бюджеті минулого року уряд підвищив ставку національного страхування (NI), яку сплачують роботодавці з квітня, а також знизив поріг, з якого роботодавці починають її сплачувати, з £9100 до £5000.

Підприємства також зіткнулися з підвищенням національного прожиткового мінімуму в квітні вдвічі вище рівня інфляції.

Лорд Вольфсон, один із консерваторів, сказав, що ці зміни найбільше вдарять по тих роботодавців, у яких велика кількість низькооплачуваних працівників або працівників, які працюють неповний робочий день.

Очікується, що фонд оплати праці Next зросте на 70 мільйонів фунтів стерлінгів, і лорд Вольфсон сказав, що це призведе до скорочення кількості відпрацьованих годин працівників – через меншу кількість працівників або годин на одного працівника.

Він закликав уряд знизити поріг NI з часом, а не повідомити роботодавців за кілька місяців у жовтневому бюджеті.

Він сказав, що в той час як збільшення податку на роботу в 60 000 фунтів стерлінгів на рік становить близько 2%, підвищення для працівника, який працює неповний робочий день, становить близько 6,5%.

«Тож сокира впала особливо сильно на тих робочих місцях початкового рівня з національною прожитковою зарплатою, і саме тут біль буде відчуватися найбільше».

Лорд Вольфсон сказав, що це хвилює не лише роздрібних торговців, а й економіку в цілому. Next отримав 13 заявок на кожну різдвяну вакансію цього року – на 50% більше, ніж минулого року.

«Мене хвилює те, що людям буде все важче й важче ввійти в робочу силу», — сказав він.

«Дуже важко уявити, як таке велике підвищення вартості роботи початкового рівня призведе до чогось іншого, крім зменшення кількості доступних можливостей».

Але речник Міністерства фінансів сказав, що більше половини половини роботодавців або скоротять, або «не змінять» свої рахунки за національне страхування.

Вони додали, що вони «створюють умови» для економічного зростання за допомогою заходів, включаючи обмеження ставки корпоративного податку та створення Фонду національного добробуту.

Заходи щодо NI та мінімальної заробітної плати викликали критику з боку британських компаній, які стверджують, що зміни суперечать меті уряду прискорити економічне зростання.

Раніше цього місяця Британська торгова палата заявила, що довіра «впала», і більше половини компаній планують підвищити ціни протягом наступних трьох місяців перед обличчям «скороварки зростання витрат і податків».

Минулого року Next був одним із тих, хто підписав лист від роздрібних торговців Великої Британії до канцлера Рейчел Рівз із закликом переглянути заходи щодо бюджету.

У листі говорилося, що втрата робочих місць на Хай-стріт була «неминуча», а також попереджалося, що ціни зростуть, а магазини закриються.

Минулого року Next отримав понад мільярд фунтів стерлінгів прибутку, тоді як інші великі роздрібні торговці з великим штатом працівників, такі як Tesco та Sainsbury’s, також отримали величезні прибутки. Лорд Вулфсон визнає, що вони є «широкими плечима», на яких, як наполягав канцлер, повинні нести тягар підвищення податків, необхідного для відновлення державних послуг.

«Уряду справді потрібно було підвищити податки. Я не маю нічого проти зниження порогу для NI в принципі, але проблема полягає в швидкості, з якою це відбудеться, у відсутності консультацій».

Лорд Вольфсон також стурбований новим законопроектом про права працівників.

Це обіцяє забезпечити кращий захист від несправедливого звільнення та «експлуатаційних» контрактів без робочих годин, коли працівники можуть вимагати гарантованого контракту на основі годин, відпрацьованих за певний період. Але це може створити проблему для роздрібних торговців.

«Ми пропонуємо співробітникам додаткові години напередодні Різдва. Якщо законодавство передбачає, що ці години мають бути обов’язковими за контрактом назавжди, ми просто не зможемо це зробити взагалі, це буде неможливо».

У нього є кілька порад канцлеру щодо її спроб прискорити зростання та бізнес-впевненість. Почніть із власного двору.

«За останні п’ять років уряд працевлаштував на 100 000 державних службовців більше.

«Ми не можемо продовжувати витрачати понад 40% ВВП на державний сектор. Він має стати більш ефективним, і якщо уряд зможе взяти на себе зобов’язання зробити це – і досягти – тоді я думаю, що це принесе більше користі для бізнесу впевненість, ніж усе інше».