Керівники найбільших британських компаній зароблятимуть до обіду більше, ніж звичайні працівники за весь рік, стверджує дослідження.

До 13:00 за Гринвічем у четвер оплата керівників FTSE 100 перевищить середню річну заробітну плату в розмірі 34 963 фунтів стерлінгів для працівників, зайнятих повний робочий день, повідомляє High Pay Center.

Середня винагорода топ-босів, включаючи пенсії, становить 3,81 мільйона фунтів стерлінгів на рік, повідомляє центр.

Це становить 1170 фунтів стерлінгів на годину – у 109 разів більше середнього працівника, який працює повний робочий день.

Кращим міським юристам доведеться чекати до початку наступного тижня, щоб перевищити середньорічну зарплату працівника.

Середня зарплата керівників компаній, які входять до списку FTSE 350, становить 1,32 мільйона фунтів стерлінгів, тож їм потрібно буде працювати до 10 січня, щоб їхня зарплата перевищила річну зарплату середнього британського працівника.

Провідні банкіри обганяють середню зарплату працівника 17 січня.

Розрахунки базуються на зарплатах, опублікованих у річних звітах компаній.

Конгрес профспілок (TUC), який представляє 48 профспілок-членів, заявив, що ці цифри є ознакою того, що Великобританія зіткнулася з «непристойною нерівністю в оплаті праці».

Від комерційного органу CBI, який представляє деякі з зареєстрованих компаній, попросили відповісти, але він відмовився від коментарів.

Директор High Pay Center Люк Хілд’ярд сказав, що цифри викликають сумніви про те, що найбільші заробітчани у Британії отримують недостатню платню.

«Коли політики прислухаються до цих хибних поглядів, не дивно, що в кінцевому підсумку ми маємо величезну нерівність і стагнацію рівня життя більшості населення», — сказав він.

Протягом 2023 року провідні діячі фінансів і бізнесу закликали підвищити зарплату керівникам Великобританії.

Вони вказали на вищу винагороду в таких країнах, як США, де середня зарплата керівників S&P 500 у 2022 році становила понад 14 мільйонів доларів (11,06 мільйонів фунтів стерлінгів).

У грудні гігант із управління капіталом Legal and General Investment Management скорегував свої рекомендації щодо оплати праці керівників, щоб дозволити firit invests пропонувати більш щедрі стимулюючі виплати.

Голова Лондонської фондової біржі, який був пропущений деякими британцями, які бажають вийти на біржу в США, також стверджував, що низькі рівні оплати генерального директора створюють ризик для економіки Великобританії.

Розрахунки High Pay Center припускають, що керівники працюють 62,5 години на тиждень, на основі дослідження в США Гарвардської школи бізнесу.

Це дорівнює 12,5 годинам на день, не враховуючи вихідні та державні свята в Англії та Уельсі, як аналітичний центр підрахував погодинну оплату в 1171 фунт.