Co-op повідомила, що звільнить 770 допоміжних співробітників громади, щоб оптимізувати роботу підрозділу.

Взаємодія повідомила, що наступного місяця очікується, що команда Member Pioneers, більшість з яких присвячує чотири години оплачуваного часу на тиждень, щоб допомогти своїм місцевим громадам, втратить свої ролі.

Їхня робота включає організацію благодійної діяльності для сприяння психічному благополуччю, спілкування людей для боротьби з самотністю та збирання сміття.

Ті, кого це стосується, розкритикували цей крок, але Co-op заперечує, що він суперечить цінностям їхньої компанії щодо служіння та захисту місцевих громад.

Кооператив заявив, що його нинішня модель польової роботи під керівництвом громади, що складається з неповного робочого дня, не настільки ефективна, як могла б бути.

Зараз піонери-члени працюють чотири години на тиждень, а координатори-піонери-члени працюють 18 годин на тиждень.

У серпні кількість вакансій буде скорочено та замінено на 61 нову посаду «Активатор залучення учасників», яка працюватиме на регіональному рівні по всій Великобританії.

Co-op розпочав консультації з профспілкою Usdaw, щоб обговорити заплановані зміни та їхній вплив на поточних працівників.

Багато членів-піонерів і координаторів висловлювали свій гнів через оголошення про звільнення, кажучи, що це суперечить етносу бізнесу щодо піклування про громаду.

Один написав у X, офіційно відомому як Twitter, що ця новина була «дуже сумною та розчарувальною» після п’ятирічної роботи на цій посаді.

Інший розкритикував крок Co-op, сказавши, що його “”захоплююче нове бачення” відходить від традиційних цінностей спільноти”.

Представник Co-op сказав: «У нас є захоплююче бачення майбутнього, яке повертає право власності членів Co-op на серце нашого Co-op, з амбіціями збільшити кількість членів з 5 мільйонів до 8 мільйонів активних учасників-власників до 2030 року.”

Прес-секретар додав, що компанія визнає «вплив, який ця пропозиція може мати на низку наших колег».

«Нашим пріоритетом зараз є підтримка тих, хто потенційно постраждав, і допомога в пошуку альтернативних ролей у нашому бізнесі».