Компанія Boeing заявляє, що відкликала свою пропозицію щодо підвищення зарплати страйкуючим працівникам після того, як переговори з представниками профспілок зайшли в глухий кут.

Авіаційний гігант звинуватив профспілку в тому, що вона не приділила серйозної уваги її пропозиціям.

Міжнародна асоціація машиністів і профспілка аерокосмічних працівників (IAM) заявила, що компанія Boeing «рішуче налаштована підтримувати необговорену пропозицію», яку, за її словами, її члени відхилили.

Минулого місяця Boeing оголосив про те, що він назвав своєю «найкращою та остаточною» пропозицією для працівників, яка пропонувала підвищення на 30% протягом чотирьох років – менше, ніж 40%, яких вимагає профспілка.

«Профспілка висунула вимоги, які не підлягають обговоренню, значно перевищують те, що можна прийняти, якщо ми хочемо залишатися конкурентоспроможними як бізнес», — сказала президент Boeing Commercial Airplanes Стефані Поуп у листі, надісланому співробітникам.

«Зважаючи на таку позицію, подальші переговори на даний момент не мають сенсу, і наша пропозиція була відкликана».

Але представники профспілок заявили, що Boeing не бажає вести переговори щодо останньої пропозиції виробника літаків.

Учасники переговорів «намагалися розглянути кілька пріоритетів, які могли призвести до пропозиції, яку ми могли винести на голосування, але компанія не бажала рухатися в нашому напрямку», — йдеться в заяві IAM.

Понад 30 000 працівників Boeing на північному заході США оголосили страйк минулого місяця після того, як переважною більшістю голосів відмовилися від попередньої угоди, яка передбачала підвищення зарплати на 25%.

У відповідь на відмову, через яку було зупинено виробництво деяких літаків, компанія призупинила роботу десятків тисяч співробітників.

Компанія Boeing повідомила, що керівникам, менеджерам і персоналу, що базуються в США, буде запропоновано брати тижневу відпустку кожні чотири тижні, поки триватиме страйк.

Фірма заявила, що вплив страйку залежатиме від його тривалості, але аналітики кажуть, що тривала зупинка може коштувати фірмі та її постачальникам мільярди доларів.

Останній страйк у Boeing у 2008 році тривав близько восьми тижнів.

Протистояння посилює виклики, з якими стикається новий виконавчий директор Boeing Келлі Ортберг, який був призначений у серпні з місією змінити бізнес на краще.

До виходу компанія вже мала справу з історичними збитками, а виробництво сповільнилося, оскільки фірма відреагувала на занепокоєння щодо якості виробництва.