Barclays посилив свою політику роботи з дому, тепер співробітники зобов’язані приходити в офіс на додатковий день на тиждень.

Банк є останньою компанією, яка внесла зміни у свою політику гнучкої роботи, яка в основному діє з часів пандемії Covid, заявивши, що визнає важливість співпраці співробітників в одному місці.

85 000 співробітникам Barclays було надіслано пам’ятку, в якій говорилося, що тепер їм потрібно буде приходити в офіс три дні на тиждень замість двох.

Фронт-офіс або персонал, який працює з клієнтами, включаючи інвестиційних банкірів, уже зобов’язані бути в офісі п’ять днів на тиждень.

Barclays вже деякий час має гібридну робочу модель.

«Ми усвідомлюємо переваги балансу між гнучкістю для колег і важливістю спільної роботи для співпраці в наших фізичних місцях», — сказав представник банку.

“Наші вимоги до мінімального часу перебування в офісі різняться між сферами діяльності залежно від характеру роботи та потреб бізнесу.”

Жорсткіші правила Barclays щодо роботи вдома, про які вперше повідомило FT, з’явилися після того, як JPMorgan оголосив, що з березня персонал повинен буде працювати в офісі п’ять днів на тиждень.

Раніше в цьому році Lloyds Banking Group заявила, що відвідуваність офісу буде враховуватися при вирішенні питання про бонуси для керівників вищої ланки.

Лорд Шугар, зірка шоу BBC The Apprentice, заявив у четвер, що хоче бачити всіх працівників на робочих місцях.

77-річний чоловік сказав, що, на його думку, проблема в тому, що багато молодих людей «просто хочуть сидіти вдома».

«Я великий прихильник того, щоб повернути їх до роботи, тому що єдиний спосіб навчання учня — це у його колег», — сказав він.

Лорд Роуз, колишній бос Marks and Spencer і Asda, нещодавно сказав BBC, що надомна робота є частиною «загального занепаду» економіки Великобританії, а продуктивність працівників страждає.