Пасажири, які подорожують потягами Avanti West Coast, стикаються з перебоями, оскільки персонал виходить через триваючу сварку через вихідний робочий день.

Менеджери залізниць, які є членами профспілки RMT, цього тижня вдруге виходять із роботи, що може вплинути на пасажирів у перший день повернення в офіс після різдвяних канікул.

В інтерв’ю BBC генеральний секретар RMT Мік Лінч заявив, що залізничні компанії вирішили платити своїм власним керівникам «грабійницькі ставки» за роботу у вихідні дні, тоді як тим, хто є членами профспілок, платять нижчі ставки.

Avanti заявила, що «розчарована» страйком, і порадила пасажирам перевірити деталі свого останнього поїзда додому.

У четвер Avanti курсуватиме один потяг на годину між лондонським Юстоном і Вулвергемптоном, Бірмінгемом, Крю та Манчестером.

Він також забезпечуватиме обмежене сполучення між Глазго та Престоном, у той час як перший і останній потяги можуть відправлятися раніше, ніж зазвичай.

У четвер у Північному Уельсі, Блекпулі та Единбурзі не буде послуг Avanti на Західному узбережжі.

Після запланованих протестів на новий рік члени RMT, які є керівниками поїздів у Avanti West Coast, наразі планують страйкувати щонеділі з 12 січня по 25 травня.

«Деструктивний підхід»

«Абсолютно неприйнятно, що менеджерам, які замінюють, можуть платити приблизно 500 фунтів стерлінгів за зміну, що приблизно вдвічі більше, ніж заробляють наші члени Avanti», — сказав представник RMT.

Вони стверджували, що це був повторюваний і «деструктивний підхід», кажучи, що це відома практика, яка винагороджує менеджерів «замість вирішення суперечок».

«В основі проблеми лежить серйозна нестача персоналу, тому в першу чергу така сильна залежність від понаднормової роботи», — додали вони.

Члени RMT спочатку планували страйкувати напередодні Різдва, але ці плани були скасовані в останню хвилину.

Профспілка повідомила, що представлену їм переглянуту пропозицію відхилили 83% із 400 членів, які беруть участь у суперечці, перш ніж оголосити нові дати страйку.

Avanti заявила, що готова співпрацювати з RMT для вирішення суперечки.