Керівник Apple Тім Кук заявив, що його компанії, можливо, доведеться змінити свою практику різноманітності, оскільки змінюється правовий ландшафт США.

Його коментарі прозвучали лише через кілька хвилин після того, як більшість акціонерів відхилили пропозицію, яка закликала технічного гіганта розглянути питання про припинення політики різноманітності, наприклад використання раси та статі при прийнятті на роботу.

Apple закликала акціонерів проголосувати проти цього заходу, який компанія стверджувала як «невідповідну» спробу «мікрокерувати» своїм бізнесом.

Пильна перевірка фірми сталася після того, як президент США Дональд Трамп закликав припинити програми різноманітності, справедливості та залучення (DEI) в уряді та приватному секторі.

Накази Трампа наштовхнулися на юридичні перешкоди, але багато компаній у США, зокрема такі відомі компанії, як Meta, Amazon і Goldman Sachs, уже припинили або скасували свою політику, посилаючись на юридичні ризики.

Рішення Apple боротися з пропозицією акціонерів подолало цю хвилю.

Заходи акціонерів, проти яких виступають компанії, рідко мають успіх, тому результати голосування у вівторок були очікуваними.

Це стало другою гучною поразкою пропозиції акціонерів, націленої на DEI, після аналогічної відхилення в роздрібній торгівлі Costco.

Однак, незважаючи на голосування, Кук у вівторок визнав, що фірмі, можливо, доведеться змінити деякі свої практики.

«Оскільки юридичний ландшафт навколо цієї проблеми розвивається, нам може знадобитися внести деякі зміни, щоб відповідати вимогам, але наша північна зірка гідності та поваги до кожного та наша робота з цією метою ніколи не похитнеться», — сказав Кук під час сесії запитань і відповідей на щорічних зборах акціонерів компанії.

Він зазначив, що Apple не використовувала «квоти» для найму – практика, яка викликала найгострішу критику – водночас зазначив, що сила фірми походить від культури, де «люди з різним походженням і поглядами збираються разом».

«Ми продовжуватимемо працювати разом, щоб створити культуру приналежності, де кожен зможе працювати якнайкраще», — додав він, зазначивши, що компанія залишатиметься «відданою цінностям, які завжди зробили нас тими, ким ми є».

Пропозицію, спрямовану на політику DEI Apple, підтримав Національний центр досліджень публічної політики, консервативний аналітичний центр, який також висунув цю пропозицію в Costco.

Він стверджував, що існування програм різноманітності та інклюзії Apple наражає фірму на «судові позови, репутаційні та фінансові ризики», вказуючи на ширший корпоративний відступ і зазначаючи, що нещодавні судові позови полегшили працівникам подання до суду через дискримінацію.

«Якщо лише частина співробітників подасть позов, і лише деякі з них виявиться успішним, витрати для Apple можуть сягнути десятків мільярдів доларів», — йдеться в повідомленні.

Стефан Падфілд з Free Enterprise Project організації, який представив пропозицію на зустрічі у вівторок, сказав, що ризики для Apple зросли після того, як адміністрація Трампа нещодавно наказала співробітникам розслідувати DEI у приватному секторі.

«Зміна атмосфери очевидна», — сказав він. «DEI вийшов, а заслуги є».

Акціонери також відхилили пропозиції, які вимагали від Apple звітувати про практику конфіденційності AI, благодійні пожертвування та політику боротьби з сексуальним насильством над дітьми.

Вони підтримали членів правління, яких підтримує компанія, а також винагороди керівників, у тому числі грошовий пакет для Кука на суму понад 74 мільйони доларів.