Уряд каже, що кількість відпусток і зарплати, які нові батьки можуть отримати після народження дитини, буде розглянуто в «орієнтирному» перегляді.

Міністри заявили, що хочуть модернізувати систему батьківської відпустки, декретної відпустки та спільної відпустки по догляду за дитиною, про які, за словами учасників кампанії, «не звертали уваги роками».

Група кампанії The Dad Shift назвала перегляд «найкращим шансом у поколінні покращити систему та переконатися, що вона дійсно працює для працюючих сімей».

Комітет парламентарів нещодавно назвав британську систему відпустки по догляду за дитиною «однією з найгірших у розвиненому світі» з «фундаментальними недоліками».

Тіньовий бізнес-секретар Ендрю Гріффіт сказав, що робочі місця будуть втрачені, якщо додаткові витрати будуть «перекладені на роботодавців».

У червневому звіті Комітету з питань жінок і рівності говориться, що для усунення цих недоліків потрібні «сміливі» дії, але попереджається, що будь-які зміни вимагатимуть значних інвестицій.

Бізнес-секретар Джонатан Рейнольдс сказав, що підприємства, як і батьки, говорили міністрам, що система потребує «серйозного розгляду».

«У Великій Британії ми серйозно не розглядали відпустку по догляду за дитиною вже кілька десятиліть», — сказав він.

«Настав час, і якщо люди мають чіткі погляди на це, я хочу, щоб вони прийшли й долучилися».

Тіньовий бізнес-секретар сказав: «Якщо ви взагалі не маєте роботи, то не має значення, скільки відпусток ви отримуєте по сім’ї».

Перегляд уряду розглядатиме встановлену законом відпустку, яка є мінімальною сумою, яку роботодавці повинні надавати згідно із законом і фінансується урядом. Деякі компанії вирішують поповнити це для своїх співробітників за власні гроші.

Законодавча відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами дозволяє більшості новоспечених та народжених матерів взяти відпустку на роботі до 52 тижнів.

Обов’язкова допомога по вагітності та пологах виплачується протягом 39 тижнів, що забезпечує 90% середнього тижневого заробітку особи – до сплати податків – протягом перших шести тижнів.

Наступні 33 тижні виплачують або 187,18 фунтів стерлінгів на тиждень, або знову 90% середнього тижневого заробітку – залежно від того, що менше.

Муарі не мають права на оплату по вагітності та пологах, якщо вони є самозайнятими або заробляють менше £125 на тиждень.

Законодавча батьківська відпустка, яка була запроваджена в 2003 році, дозволяє більшості новоспечених батьків і других батьків у Великобританії брати до двох тижнів відпустку.

Це стосується всіх партнерів, незалежно від статі, після народження, сурогатного материнства чи усиновлення дитини. Як і у випадку з декретною відпусткою, ті, хто має право, отримують 187,18 фунтів стерлінгів на тиждень або 90% свого середнього заробітку, залежно від того, яка сума нижча, протягом цих двох тижнів.

Це становить менше 50% національного прожиткового мінімуму – мінімальної суми, яку роботодавці зобов’язані платити особам віком від 21 року.

Батьки не можуть отримати встановлену законом відпустку по догляду за дитиною та оплачувати її, якщо вони працюють самостійно або заробляють менше 125 фунтів стерлінгів на тиждень.

Спільна відпустка по догляду за дитиною була введена в 2014 році і дозволяє батькам розділяти до 50 тижнів відпустки та до 37 тижнів оплачуваної після народження або усиновлення дитини.

Оголошуючи про перегляд усієї системи відпустки по догляду за дитиною, уряд визнав, що використання спільної відпустки по догляду за дитиною було дуже низьким, а також той факт, що кожен третій тато не бере відпустку по догляду за дитиною, тому що не може собі це дозволити.

Джордж Габріель, співзасновник кампанії The Dad Shift, сказав, що батьківська відпустка була «новаторською», коли її запровадив останній лейбористський уряд, але, залишаючись незмінною з тих пір, стала «найменш щедрою в Європі».

Він сказав, що «в захваті» від перегляду та «амбітно бажає прийти до змін».

Рейчел Грокотт, виконавчий директор благодійної організації Pregnant Then Screwed, сказала, що загальне покращення відпустки по догляду за дитиною допоможе усунути гендерну різницю в оплаті праці та дасть дітям найкращий старт у житті, додавши, що інвестувати в цю систему було простою справою.