Згідно з поправками до урядового законопроекту про реформу зайнятості, на працівників агентств буде заборонено «експлуатаційні» безробітні контракти.

Нові правила означатимуть, що працівникам агентства доведеться пропонувати контракт із гарантією мінімальної кількості годин на тиждень.

Це одне з ряду доповнень до законопроекту про трудові права, який буде представлено у вівторок.

У той час як профспілки привітали включення працівників через агентства до заборони, Конфедерація працевлаштування та працевлаштування (REC), яка представляє цей сектор, заявила, що ця зміна не повинна «підривати» «гнучкість», яку пропонують деяким працівникам безробітні контракти.

Зрозуміло, що працівники, які працюють за агенціями, які обрали безробітний контракт, також матимуть право на компенсацію, якщо їхні зміни будуть змінені за короткий термін.

Хоча поправки не пояснюють, що означає «коротке повідомлення».

У Великій Британії нараховується близько мільйона співробітників агентств, які працюють у таких галузях, як склади, гостинність і NHS.

Минулого року лейбористський уряд пообіцяв заборонити «експлуатаційні безгодинні контракти» в рамках законопроекту про права зайнятості.

Мінімальна кількість годин, запропонована в контракті працівникам, які працюють через агентства, розраховуватиметься відповідно до середньої кількості годин, які вони зазвичай працюють.

BBC розуміє, що уряд ще не вирішив, чи базуватиметься він на 12-тижневому базовому періоді чи довше.

Профспілки ведуть кампанії за включення працівників через агентства до законодавчих змін, щоб запобігти роботодавцям обходити запропоновані правила нульового робочого часу, наймаючи персонал через агентства.

Пол Новак, генеральний секретар Конгресу профспілок, сказав, що уряд мав рацію, закривши цю «лазівку».

Він сказав, що працівники агентств «складають значну частку робочої сили без робочих годин і потребують захисту від поганої практики роботи».

Але REC сказав, що стурбований цією зміною.

Заступник виконавчого директора компанії Кейт Шусміт сказала, що люди обирають роботу через агентство «через гнучкість, яку вона забезпечує на певному етапі їхнього життя», і що нові правила не повинні це підривати.

Вона додала, що потрібно дати час, «щоб переконатися, що будь-які законодавчі зміни не суперечать існуючим і з працею здобутим захистом працівників агентств».

REC «продовжуватиме працювати з урядом, щоб забезпечити це», — сказала вона.

«Звільнити та знову найняти»

BBC повідомляє, що уряд подасть 250 поправок у вівторок.

Вони включатимуть подвоєння штрафу, накладеного на компанії, які використовують так звану практику «звільнення та повторного найму».

Це означає, що якщо вони не проконсультуються належним чином із працівниками перед звільненням, а потім знову наймають їх на менш сприятливих умовах, вони можуть бути змушені виплатити працівникові компенсацію за 180 днів замість поточного штрафу за 90 днів.

Поправки також містять зобов’язання продовжити виплату лікарняних працівникам, які заробляють менше 123 фунтів стерлінгів на тиждень, починаючи з першого дня хвороби.

Вони матимуть право на 80% від свого середнього тижневого заробітку або встановленої законом лікарняної – яка наразі становить 116,75 фунтів стерлінгів на тиждень – залежно від того, що є найменшим.

Наразі, щоб мати право на оплату лікарняних, працівник має хворіти три дні поспіль.

Будуть також змінені правила щодо визнання профспілок і можливості профспілок брати участь у загонах.

Уряд пропонує, щоб працівники мали попереджати своїх роботодавців про будь-який страйк за 10 днів замість існуючих 14 днів.

Наразі можливе голосування за визнання профспілки, якщо 10% робочої сили є членами профспілки.

Уряд проводив консультації щодо зниження його до 2%, але запропонована поправка не вказуватиме цифру, а просто надаватиме держсекретарю повноваження знижувати поріг у 10%.

Новак сказав, що зміни стосуються «створення сучасної економіки, яка працює як для працівників, так і для бізнесу», і що підвищення стандартів «не дозволить хорошим роботодавцям підриватися з боку поганих і означатиме, що більше працівників отримають користь від голосу профспілок».

Кілька бізнес-груп критикували уряд за те, що він не надав більше деталей про те, як законодавство працюватиме на практиці.

Навряд чи їх влаштує те, що в поправках.

Крейг Бомонт, виконавчий директор Федерації малого бізнесу, сказав, що «будь-хто, хто сподівається, що уряд серйозно врахує занепокоєння малих роботодавців, швидше за все, поки що залишиться розчарованим».

Він сказав: «Існує величезна прірва між заявленим у цьому законопроекті та негативним впливом реального світу на робочі місця та зростання».