Молодим людям, які працюють на ненадійних роботах, уряд пообіцяв «новий курс».

Закон, оголошений минулого тижня, містить заборону на «експлуатаційні» контракти без робочого часу, які дозволяють роботодавцям платити працівникам лише тоді, коли вони їм потрібні.

Законопроект про трудові права надасть працівникам право на контракт із відображенням кількості годин, які вони регулярно працюють.

Він також вимагає від начальників надавати «розумне повідомлення» та компенсацію у разі зміни або скасування зміни.

Уряд стверджував, що нові правила забезпечать більше безпеки та менше нестабільності для працівників.

Але люди, які хочуть погодитися на контракти без робочих годин через гнучкість, яку вони пропонують, можуть це зробити.

BBC Newsbeat поспілкувався з молодими працівниками, щоб дізнатися, що вони думають про нове законодавство.

Близько мільйона британських працівників наразі працюють за контрактами без робочих годин.

Дані дослідницького центру The Work Foundation свідчать про те, що у осіб молодше 25 років у п’ять разів більше шансів отримати контракт без робочих годин, ніж у літніх працівників.

20-річний Фрейзер Макгуайр із Дербі працює на двох безробітних: у пабі й у готельному барі.

Фрейзер каже, що він віддав би перевагу контрактним годинам, але «як молодий працівник, контракти без робочих годин завжди є стандартом».

«Це може бути справді важко як морально, так і, очевидно, фінансово.

«Один місяць я зможу отримати досить легко, щоб платити за оренду та зводити кінці з кінцями, але потім наступного місяця я, можливо, не зможу взагалі».

Фрейзер дійсно вважає, що зміни можуть означати, що молоді працівники відчують більше можливостей, коли справа доходить до відстоювання своїх прав.

«Якщо ваш бос встановлює ваші робочі години на тижневій основі, у вас буде набагато менше шансів встати й оскаржити його, ніж якби у вас був контракт із гарантованими годинами, оскільки ви не хочете втратити свій дохід», — каже він.

Він каже, що новий закон є «кроком у правильному напрямку», але хоче знати, як його виконуватимуть.

«Мені справді цікаво, як вони збираються визначати та застосовувати термін «експлуатація», — каже він.

«Але принаймні навіть виявлення тих справді поганих роботодавців чи тих справді нестабільних ситуацій, безумовно, є величезним кроком у правильному напрямку».

Після народження дочки Тамара Бітті працює за безробітним контрактом більше двох років.

Вона працює в закладі охорони здоров’я і каже, що гнучкість допомагає їй збалансувати догляд за дітьми, але вона «немає безпеки», коли справа доходить до оплати рахунків.

Тамара каже, що бувають тижні, коли вона не може працювати на зміну, і їй доводиться покладатися на Universal Credit, щоб доповнити свій дохід.

«Я не можу фінансово підтримувати себе лише тією кількістю годин, які я отримую», — каже Тамара, додаючи, що це вплинуло на її психічне здоров’я.

«Мені подобається мати можливість забезпечувати себе та свою доньку, але я не можу цього зробити, тому що на багатьох робочих місцях немає годин, які мені потрібні для моєї маленької дівчинки».

Тамара, яка живе у Файфі, вітає нове законодавство, але каже, що людям усе одно знадобляться варіанти, як-от контракти без робочих годин, якщо більше не буде зроблено для підтримки працюючих батьків.

«Це добре, якщо вони збираються впроваджувати інші речі на робочих місцях, як-от переконатися, що роботодавці дружні до сім’ї», — каже вона.

«Якщо я не знайду щось набагато гнучкіше, мені буде дуже важко знайти більше годин».

«Бар’єри будуть знижені»

Основні профспілки Unite та Unison привітали законопроект, а профспілка GMB заявила, що він «суттєво змінить життя людей праці».

Але Незалежний профспілка робітників Великої Британії (IWGB) каже, що їхніх членів не помітили.

Він представляє деяких працівників економіки концертів, таких як водії Uber і Deliveroo, які прямо не згадуються в новому законопроекті.

Оскільки вони вважаються самозайнятими, вони не мають права на такі пільги, як відпустка та лікарняні.

Генеральний секретар Генрі Чанго Лопес каже, що це робить їх «одними з найбільш нестабільних і експлуатованих у суспільстві, позбавлених основних прав і залишаються без підтримки законодавства».

За оцінками Конгресу профспілок (TUC), понад 4 мільйони людей в Англії та Уельсі працюють у сфері корпоративної економіки.

Тім Шарп, старший офіцер з прав зайнятості TUC, каже BBC Newsbeat, оскільки це «розрізнена робоча сила», яка працює в багатьох сферах, до них може бути «важко достукатися».

Але в секторі є деякі працівники, зокрема водії Uber, які змогли отримати деякі з цих прав після того, як подали свої справи до суду.

Генрі з IWGB каже, що це покладає відповідальність за кращі умови на людей, які працюють в економіці концертів, а не на уряд.

Але TUC каже, що деякі заходи, які планує запровадити новий уряд, наприклад право на організацію, можуть допомогти «всім нестабільним працівникам».

«Існує чіткий намір допомогти їм розвинути колективний голос», — каже Тім і додає: «Існують величезні перешкоди для організації профспілок.

«Ми сподіваємось і очікуємо, що деякі бар’єри будуть знижені».