Інвестиційний банк Goldman Sachs став першим, хто скасував обмеження на бонуси банкірів після змін до законів Великобританії, внесених минулого року.

Банк заявив, що це дасть «більшу гнучкість» і ближче до того, що відбувається в інших великих фінансових центрах, таких як Сінгапур і Нью-Йорк.

Бонуси були обмежені подвійною базовою зарплатою відповідно до рішення ЄС у 2014 році.

Вважається, що інші великі банки розглядають подібні кроки.

Обмеження на бонуси для банкірів було запроваджено ЄС у 2014 році, незважаючи на спротив Британії, щоб спробувати перешкодити надмірному ризику, який сприяв великій фінансовій кризі 2008 року.

Критики стверджували, що банки змогли обійти це, просто збільшивши базові зарплати. Це ускладнювало зниження зарплати, коли банкіри погано працювали, або повернення зарплати, якщо виявилося порушення.

Вносячи зміни, Управління з фінансової поведінки заявило, що ці зміни мають усунути ці «непередбачені наслідки».

Про це рішення вперше оголосив Квасі Квартенг під час його короткого перебування на посаді канцлера у 2022 році, намагаючись підвищити конкурентоспроможність Лондона як фінансового центру.

Банки стверджують, що ліміт бонусів ускладнює залучення талантів із США та Азії до Великобританії.

У заяві Goldman Sachs йдеться: «Цей підхід дає нам більшу гнучкість у управлінні постійними витратами протягом циклу та оплаті за ефективність. Він наближає Велику Британію до практики інших світових фінансових центрів, щоб підтримувати Великобританію як привабливу місце для талантів».

Повідомляється, що низка інших банків переглядає свою політику оплати праці у світлі змін.

Коли минулого року було оголошено про рішення скасувати ліміт бонусів, генеральний секретар Конгресу профспілок Пол Новак назвав це «образою для трудящих», коли «мільйони людей у ​​всьому світі намагаються звести кінці з кінцями».

Ця зміна не буде позитивно сприйнята банкірами, деякі з яких вважають за краще отримувати більшу частину свого доходу як гарантовану основну зарплату, а не бонуси, які залежать від їхньої роботи.