Згідно з оглядом 350 найбільших компаній Великобританії, Boardrooare стає більш етнічно різноманітним, але ще потрібно зробити більше.

У журналі Parker Review повідомляється, що в рейтингу FTSE 100 тепер 12 керівників етнічних меншин, порівняно з семи у 2022 році.

Але загалом лише 13% вищого керівництва у топ-100 компаній були етнічно різноманітними.

Під час перепису 2021 року 18% людей вказали, що належать до небілої етнічної групи.

Перший огляд Parker Review, який спочатку був розроблений урядом у 2015 році, виявив, що частка етнічно різноманітного персоналу в boardrooto Великобританії була «непропорційно низькою».

Цей останній огляд 2023 року виявив значні зміни в топ-350 компаній.

У ньому сказано, що в рейтингу FTSE 100 – найбільшому лідері Великобританії – люди з етнічних меншин зараз займають 19% усіх посад директорів, що на один відсотковий пункт більше, ніж минулого року.

Дані також показали збільшення кількості компаній з більш ніж одним директором з представників етнічних меншин з 49 у 2022 році до 56 у 2023 році.

Він також виявив, що 96 найбільших фірм планують мати принаймні одного директора з етнічних меншин у своїх радах, як і минулого року.

Parker Review стверджує, що з решти компаній FTSE 250 175 мали етнічне представництво в радах директорів, порівняно зі 148 компаніями в грудні 2022 року. Вони «домагалися прогресу», як сказано.

Встановлення нових цілей

В огляді зазначено, що до грудня 2027 року аж 48 осіб із перших посад мають у середньому 17% для представництва етнічних меншин у вищому керівництві, що на чотири відсоткові пункти більше від поточного рівня.

Проте, діапазон цілей був широким – від 5% до 45% – на це вплинули значні коливання частки етнічних меншин у більшій кількості населення Великобританії та за кордоном, йдеться в огляді.

Хайвел Болл, голова бухгалтерської фірми EY у Великій Британії, яка допомогла провести перевірку спільно з Міністерством бізнесу та торгівлі, сказав, що в той час як бізнес-лідерам доводиться боротися з «геополітичною крихкістю та політичною невизначеністю», важливо «не програти» погляд на довгострокові пріоритети».

«Хоча цьогорічний Parker Review показує, що досягнуто прогресу у збільшенні представництва талантів етнічних меншин, ще багато чого потрібно зробити», — сказав він.