Німеччина продовжує боротися з нестачею кваліфікованих працівників, оскільки літні працівники виходять на пенсію, а молодих кандидатів для заповнення їхніх посад недостатньо. Щоб спробувати полегшити проблему, країна все частіше звертається до працівників з Індії.

Для Хандірка фон Унгерн-Штернберга все почалося з електронного листа, який прийшов до його поштової скриньки в лютому 2021 року. Він надійшов з Індії.

Суть повідомлення була такою: «У нас багато молодих, мотивованих людей, які шукають професійну підготовку, і нам цікаво, чи ви зацікавлені».

Фон Унгерн-Штернберг працював у Палаті кваліфікованих ремесел Фрайбурга на південному заході Німеччини, торговельній організації, яка представляє кваліфікованих працівників, від мулярів і теслярів до м’ясників і пекарів, а також компанії, які їх наймають.

Електронний лист надійшов у слушний момент.

«У нас було багато зневірених роботодавців, які не могли знайти для них роботу», — каже фон Унгерн-Штернберг. «Тож ми вирішили дати цьому шанс».

Його перший дзвінок був до голови місцевої гільдії м’ясників. М’ясники по всій Німеччині переживали особливо важкі часи. Це був сектор, який значно занепадав.

З 19 000 малих сімейних підприємств у 2002 році до 2021 року залишилося менше 11 000. Роботодавцям було майже неможливо залучити молодих людей для проходження навчання.

«М’ясницька справа — це важка праця», — каже голова гільдії м’ясників Йоахім Ледерер. «І протягом останніх 25 років молодь прямує в інших напрямках».

Повернувшись до Індії, агентство з працевлаштування Magic Billion, яке надіслало цей перший електронний лист, змогло завербувати 13 молодих людей, які прибули до Німеччини восени 2022 року, щоб розпочати навчання на м’ясника у невеликих містечках уздовж кордону зі Швейцарією. Частину свого часу вони проводили в коледжі.

Серед них була 21-річна молода індійка, яка попросила не називати її ім’я. Як і багато хто з її однолітків, це був перший виїзд за межі Індії.

Вона пам’ятає своє хвилювання. «Я хотіла побачити світ», – каже вона. «Я хотіла зробити свій рівень життя таким високим. Я хотіла гарного соціального забезпечення».

Вона приїхала працювати до міста Вайль-на-Рейні, на крайньому південно-західному краю Німеччини, на кордоні зі Швейцарією та Францією.

Через три роки багато що змінилося. Фон Унгерн-Штернберг більше не працює в палаті.

Натомість він створив власне агентство з працевлаштування India Works у партнерстві з Адіті Банерджі з Magic Billion, щоб допомогти залучити більше молодих індійських працівників до Німеччини.

З початкових 13 зараз у німецьких м’ясних крамницях працює 200 молодих індійців.

Німеччина переживає демографічну кризу. Згідно з дослідженням 2024 року, економіка повинна залучати 288 000 іноземних працівників на рік. В іншому випадку, йдеться у звіті аналітичного центру Bertelsmann Foundation, робоча сила може скоротитися на 10% до 2040 року.

Оскільки останні представники покоління бебі-бумерів виходять на пенсію, молодих німців, щоб замінити їх, недостатньо через низький рівень народжуваності. Але в Індії багато молоді.

«Індія — це країна з 600 мільйонами людей віком до 25 років», — каже Банерджі. «Щороку лише 12 мільйонів людей виходять на ринок праці. Тож існує величезний надлишок робочої сили».

India Works готується цього року привезти до Німеччини 775 молодих індійців для початку навчання. Спектр професій, до яких вони отримають доступ, широкий. Зараз є дорожні будівельники, механіки, каменярі та пекарі, і це лише чотири приклади.

Кваліфікованим індійським працівникам стало легше працювати в Німеччині після підписання Угоди про партнерство з питань міграції та мобільності 2022 року. Потім, наприкінці 2024 року, Німеччина оголосила, що збільшить квоту на отримання кваліфікованих робочих віз для громадян Індії з 20 000 на рік до 90 000.

Офіційні дані Німеччини показують, що у 2024 році в країні працювало 136 670 індійських робітників, порівняно з 23 320 у 2015 році.

Молоді індійці, які знайшли роботу в Німеччині через India Works, пропонують схожі пояснення свого рішення спробувати щастя в новій країні – труднощі з пошуком роботи в Індії, вищі зарплати, доступні в Європі, та амбіції прокласти свій власний шлях у житті.

Наприклад, Ішу Гарія, 20-річний хлопець, який після закінчення індійської середньої школи розмірковував про університетський ступінь та роботу в галузі комп’ютерів. «Але я не хотів витрачати гроші на цей ступінь, а потім шукати роботу в компанії з низькою зарплатою», – каже він.

Тож він проміняв передмістя Делі на село в німецькому регіоні Шварцвальд, де він працює учнем пекаря. Його зміна закінчилася лише о третій годині ночі, і він закутався в пуховик з капюшоном, щоб захиститися від зимової негоди. Але він щасливий.

«У нас тут висока заробітна плата», — каже він. «Тож я зможу допомогти своїй родині [вдома] фінансово».

І він каже, що любить чисте повітря в німецькій сільській місцевості.

25-річний Аджай Кумар Чандапака приїхав з Хайдарабаду, щоб укласти контракт зі Spedition Dold, транспортною компанією, що базується в селі за межами міста Фрайбург. Він має ступінь бакалавра з машинобудування.

«Мені було дуже важко отримати роботу в Індії», — каже він. «Тому я подумав, що Ausbildung буде кращою для мене роллю». Ausbildung — це німецьке слово, що означає навчання або учнівство.

У Ледерера, який взяв двох із початкової групи, тепер працює семеро молодих індійців. Він каже, що його нові співробітники врятували його бізнес.

«Коли я починав свою 35-річну кар’єру, у радіусі 10 км було вісім таких магазинів, як мій», – каже він. «Тепер я єдиний, хто залишився. Я б сьогодні не займався бізнесом без Індії».

На вулиці біля ратуші у Вайль-на-Рейні мер Діана Штёкер з консервативної партії Християнсько-демократичний союз Німеччини також збирається найняти працівників з Індії. Муніципалітет визначив двох молодих чоловіків, які приїдуть до Німеччини пізніше цього року, щоб працювати вихователями в дитячих садках.

«Ми шукали вчителів по всій Німеччині», – каже вона. «Але їх дуже важко знайти».

Колись член німецького Бундестагу Штёкер була обрана мером у 2024 році. Вона визнає труднощі, з якими Німеччина стикається у пошуку молодих талантів по всьому світу, і каже, що є лише одне рішення. «Ми повинні шукати за кордоном. Це єдина можливість».